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劳动人事争议调解常见问题

1.劳动者与个人承包经营者发生争议如何确定当事人？大小球预测

答：应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

2.用人单位分立、合并的如何确定当事人？

答：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

3.与以挂靠等方式借用他人营业执照经营的发生劳动争议，如何确定当事人？

答：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

4.履行劳务派遣合同产生劳动争议如何确定当事人？

答：劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而申请仲裁，以派遣单位为被申请人；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被申请人。

5.用人单位未安排劳动者休年休假，劳动者如何维权？

答：因单位原因，职工未休或未足额休年休假的，可要求单位按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

6.用人单位不买社会保险，怎么办？

答：可向社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

7.劳动者受工伤后，用人单位不理睬怎么办？

答：应先进行工伤认定和劳动能力鉴定后，申请劳动仲裁。追索工伤医疗费的案件，根据当事人申请，仲裁委员会可裁决先予执行。

8.劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同的，劳动者能否要求赔偿？

答：属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9.用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者违反约定提前离职的，用人单位如何维权？

答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

10.用人单位未参加失业保险，劳动者离职后无法领取失业金怎么办？

答：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付失业保险待遇。

劳动人事争议调解仲裁手机版本正式发布，方便所有的需要在线或者是随时的知道以及了解最新的劳动人事争议调解的相关信息，为你节省大量的时间以及工作！

劳动人事争议调解仲裁手机版功能

1、针对拖欠工资、工伤保险等纠纷，重庆仲裁机构对该类纠纷开通了“绿色通道”

2、通过该手机APP自主查询相关案件进展、各类公告、以及网上预申请仲裁

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劳动人事争议调解仲裁移动APP，有望年内上线，以后市民在网上就能提交仲裁申请。今（1）日，上游新闻-重庆晨报记者在重庆市劳动仲裁辩论赛上了解到，重庆已开通劳动仲裁“绿色通道”，三类劳动仲裁走该通道，至少可节约20天。

年内推出APP不跑路都可申请仲裁

为方便市民办事，重庆劳动人事争议调解仲裁APP有望年内上线。

据市劳动人事争议仲裁院相关负责人介绍，市民可通过该手机APP自主查询相关案件进展、各类公告、以及网上预申请仲裁，打通调解仲裁服务群众最后一公里。

“APP可实现网上立案，开庭到场即可。”该负责人表示，此外还能查询实名制案件的办理进展和仲裁员办案全过程。同时，该APP还将定期推送典型案例以供参考。目前APP已经通过了内部测试阶段，预计年内即可上线与市民见面。

另据了解，自重庆去年制定全国首个仲裁文书邮政投递标准以来，已节约送达成本60万，未来重庆还将陆续推出网上的电子送达。

三类劳动仲裁走“绿色通道”至少节约20天

据了解，针对拖欠工资、工伤保险等纠纷，重庆仲裁机构对该类纠纷开通了“绿色通道”，目前重庆正在加紧拟制对特殊案件（追索工伤医疗费、追索工亡待遇、农民工追索劳动报酬等案件）开通绿色通道的相关规定，以进一步规范该类案件的处理，使“绿色通道”惠及更多有需要的人。

“工伤、农民工劳动报酬和小额劳动争议三类，我们都会走‘绿色通道’。”该负责人称，以往处理这些案件平均周期为50多天。“绿色通道”对于工伤类仲裁30天内办结，节约了普通仲裁一半时间。小额劳动争议和农民工劳动报酬争议，则简化程序审理或优先立案，能节约20天左右的时间。

另据了解，去年全市41个仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件5万多件，今年上半年约2万件左右，总体来说呈下降趋势。