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怎样做好企业安全生产培训工作

安全生产培训是企业一项重要的预防性基础工作和紧迫的战略任务，是控制人的不安全行为的重要途径。要保证国家安全生产方针政策、规范标准和企业规章制度得到有效贯彻落实，从根本上遏制生产安全事故的发生，就必须紧紧抓住企业安全生产培训这个关键环节。从解决观念问题、提高安全意识和安全技能入手，坚持“以人为本”的理念，提升从业人员的综合素质能力水平，增强生产参与者安全生产的责任感、使命感，提高从业人员遵章守纪的自觉性，切实做好安全生产工作。

一、重点培训内容

（一）国家安全生产方针政策。

（二）安全生产法律、法规、标准、规范。

（三）安全生产规章制度、操作规程。

（四）作业环境及危险因素分析。

（五）危险源及隐患辨识。

（八）个体防护、应急处置、自救互救方法。

（九）事故应急预案、现场处置方案。

（十）事故案例分析及警示教育。

（十一）其他与安全生产有关内容。

二、重点培训人员

（一）企业主要负责人、各部门主管人员、安全管理人员。

（二）车间主任、分厂厂长、班组长。

（三）从业人员（包括特种作业人员、临时工及外来人员）。

三、培训形式及要求

（一）抓好三级安全教育。三级安全教育是企业新员工安全教育的开端，是安全生产教育培训的基础工作，要根据企业实际情况抓住重点，严格执行。厂级安全教育培训要突出国家安全生产方针政策、法律法规、标准规范，本企业的安全生产状况、制度规程、安全文化等；车间级安全教育培训要突出本车间的生产特点、危险区域、关键装置设备、工艺流程、应急处置及典型事故案例等；班组级安全教育培训要突出本班组岗位特点、作业环境、机械设备状况、工器具使用、技术规程、劳动防护用品、应急器材使用等。新员工必须严格按照课时要求参加培训，并经考核合格方可上岗。企业要对安全教育培训效果进行严格把关，确保真学、真懂、真会、管用。

（二）抓好日常安全培训。企业的日常培训与生产动态紧密联系，与各类人身及设备事故息息相关，因此做好日常安全教育培训更显重要。企业、车间、班组要常态化开展日常教育培训工作，对全体员工灌输以人为本、安全第一的思想，不厌其烦的强调安全的重要性，使员工转变观念认识，强化人人都是安全管理者，人人都是安全员的观念。从只注重安全制度、安全知识的口述讲解，逐渐转变为提升实际操作能力上，加强岗位员工动手能力的训练，注重岗位操作、工器具使用、应急器材使用等实际操作质量上。进一步提升日常培训过程中员工的参与度，增加现场互动讨论，让员工讲述自己本岗位的安全状况、存在的风险、改进需求以及对同类事故的认识、教训、经验等，提高员工安全生产工作的积极性、主动性。充分利用班前班后会、活动日等常态化开展教育培训、学习操练，潜移默化的提升员工安全知识和安全技能水平，夯实基层安全生产基础。

（三）强化企业现场安全培训。要结合企业“两个体系”建设，突出企业危险岗位、关键环节、一线员工的现场安全培训，矿山、危险化学品、金属冶炼、建筑施工、道路运输等高危企业应强化现场培训考核，特别是动火作业、有限空间作业、高处作业、检维修作业、危险物品装卸作业等高危从业人员，要按照要求严格现场培训、演练和考核。要有针对性地讲述岗位风险管控措施和应急救援知识，大力推广“手指口述”等安全确认法，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保按规程作业。通过现场实用性培训，全面提高一线岗位人员熟练掌握作业本领和现场安全风险防控能力。

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